フラットな組織

25日、第6回の新卒会社説明会を開催しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

学生さんから説明会でよくもらう質問。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ngi groupはどんな組織なのですか？」

自分の経営する会社を自分で評することになるけれども、
ngi groupほどフラットな組織は少ないんじゃないかと思う。

マネジメントチームから新卒1年目のメンバーまで共通して
そう思ってくれているんじゃないかと思う。

単体でも70人ぐらいの組織規模なので、当然部門もあるし、
ヒエラルキーもある。

にも関わらずここまでのフラット感。役員陣も普通にみんなと同じ島で
働いているし、聞きたいことやアドバイスがあればすぐにお互いに
聞きあえる。そもそもコミュニケーションが非常にフランク。

フラットだからと言って、慣れ合いがあったり準備や仕事が適当で
良い訳がもちろんない。礼節や思いやりも当然大切。

だけれども、余計な上下関係やそれによって生まれる合理性のない遠慮
や時間の経過は全く意味がないと思っている。

フラットでスピーディーに。年齢やタイトルに関係なく物事を
生み出す力を。この企業文化は、企業規模が大きくなっても大切に
していきたい。