正式な名称が決まっていませんが、当社の新しい試みとして5%ルールを
全社で試してみることにしました。
何かというと、月に1日社員に強制的に自宅勤務（というか出社しない）日を
作ってもらうことにしました。営業日が1ヶ月20日だとすると1日は5％。
普段20日かけて行っている100％の仕事を、効率化することで95％の日数で
やり切ってもらう。その結果空いた5％の時間を使って、普段取り組めない創造性
の高い仕事や集中力を求められる困難な仕事に取り組んでもらう。
そういうルールです。家でもどこかカフェや田舎に行っても構いません。
チームの仲間は原則その人に終日連絡を取ってはいけません。その分しっかりと
アウトプットを出してもらう。
そういうチャレンジを全社で実験的にやってみます。今ngi groupの社員は70名
ぐらいなので、毎日3人以上がこの制度で会社に出社しない形になります。逆に
言うと、毎日これだけのメンバーが普段取り組むことができない創造性の高い
ことに時間を費やしていることになります。
密かにこれって凄いことだと思います。
東日本大震災の時に僕たちは1週間の在宅勤務を経験しました。また、日々
感じていることですが、人々の働き方や組織への属し方というものがどんどん
変化して来ていると肌で感じています。
来るべき社会に、働き方も含めて組織として新たな挑戦をして行きたい、
そういう想いからこの取り組みをしてみることにしました。
みんなの5％のアウトプットそのものをとても楽しみにしていますし、
その結晶としてngi groupの今後の成長に活かして行きたいと思います。
※新オフィスでの集合写真です。これからますます盛り上がっていきます！
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